山西大学附中2015年招聘工作方案
山西大学附中是山西省教育厅直属的省级示范性高中，地处山西省高校、科研单位最集中的太原市坞城地区，人文地理环境优越。充满绿色和人文关怀的校园，优美宜人；网络和多媒体环境下的数字化校园，开放现代；教育教学质量名列全省最前列，是一所深受广大学生、家长喜爱和欢迎的优质学校。
为适应学校发展的需要，进一步加快学校队伍建设，充实和补充教职工队伍，更好地满足社会公众对优质教育的需求，保证学校可持续发展，经研究决定，现面向全国公开招聘优秀大学毕业生和在职教师。
一、招聘原则：
1、坚持科学设岗、按需设岗、按岗招聘的原则
2、坚持德才兼备、择优招聘的原则
3、坚持公开、公正、平等的原则。
二、招聘条件及岗位要求：
1、基本条件：
①有良好的政治素养和文化素质，热爱教育事业，遵守国家有关法律法规，品行良好，没有任何违规违纪行为；
②具有良好的团队协作精神和吃苦耐劳的敬业精神，责任心强，诚实守信；
③全日制本科及以上学历。本科生年龄不超过30周岁（1985年6月30日以后出生）；硕士研究生或有五年以上中学教学工作经历且具有中学一级教师职称者，年龄不超过35周岁（1980年6月30日以后出生）；
④具有高级中学教师资格证；
⑤身体健康；
2、招聘人数、岗位要求与条件：
岗位
人数
专业要求
学历
数学教师
2
数学类
本科及以上
英语教师
1
英语类
本科及以上
历史教师
1
历史类
本科及以上
合计
4
三、招聘办法与程序
1、制定工作方案：根据2015年省教育厅、人社厅下达的人员招录招聘计划和学校教育教学需求，由校长和分管领导共同研究，成立招聘工作领导机构，提出招聘岗位条件和要求，制定工作方案。
2、公布信息：通过省人社厅网站、省教育厅网站、省毕业生就业网及学校网站等形式向社会公开发布招聘教师公告。
3、报名：报名时需填写《山西大学附中2015年公开招聘教师报名表》(可下载打印，见附件)，根据招聘教师公告，报名者需提供学历学位证书、身份证、成绩单（应届毕业生需提供）、高级中学教师资格证、简历等有关材料(上述材料均需提供原件与复印件)，每人限报一个岗位。同时，携带近期一寸免冠照片2张。报名人数不达3：1的，取消招聘岗位。
报名时间：2015年7月1日—6日（非工作日除外）
(上午8：30—11：30，下午15：00—18:00)
报名方式：现场报名
报名地点：山西大学附中校办公室
4、资格审查：根据报名时提供的有关材料，学校组织专人结合公告的岗位条件与要求，进行资格审查。资格审查结果将在我校网站公布。
5、笔试：资格审查通过人员根据要求参加省教育厅统一组织的笔试。笔试内容包括公共基础知识和专业测试。笔试成绩合格线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按所需岗位1:3的比例确定面试人员。面试人数不达1：3的，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试。具体时间请关注我校网站公告。
6、面试
面试分两部分进行，第一部分为专业测试(试讲或答辩)，占25%；第二部分为综合考察，占15%.
Ⅰ.专业测试(讲课)：
应聘教师岗位须进行基本教育教学能力考察(讲课)，讲课为所教学科相关课程。首先面对考核组讲课(无学生)，在规定时间内到指定地点抽课题、备课、讲课，由考核组对其备课(教案)、讲课等情况综合评价，确定为讲课成绩；如确有必要可以安排入班讲课，进一步考察确认其教学能力。
Ⅱ.综合考察：由面试考核组对参加专业测试(讲课)人员进行综合考察，进一步了解应聘教师的基本情况，全面考察应聘人员综合素质，确定综合考察成绩。
面试环节要建立严格的保密制度，外请评委、抽取讲课题目、汇总成绩及结果公布等都要明确职责，责任到人。面试过程全程录像。
7、提出拟招聘人选：根据应聘人员笔试占60%、面试占40%确定综合成绩，由招聘工作领导组会议按照1:1的比例，研究确定参加体检人员名单。面试人数达1：3的，根据综合成绩，由高到低确定进入体检人员名单，综合成绩不得低于60分。面试人数不达1：3的，综合成绩不得低于70分。
8、体检：按照教师资格认定的体检标准，在指定时间到指定的二甲以上医院对确定的体检人选进行体检，并要求医院提供体检结论，体检不合格者不予录用，该岗位空缺。
9、公示：对体检合格人员确定为拟招聘人选，并在学校网站、省教育厅网站和省人社厅网站上公示7日。
10、办理手续：对公示无异议人选，与学校签订服务期协议与就业协议，报省教育厅和省人力资源与社会保障厅办理有关派遣就业或调动等相关手续。
四、其它
(一)凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检，未按时报到者，均视为自动弃权。
(二)发现报考者填报情况及提供材料不实，弄虚作假者，取消应聘资格，并追究相关责任。
五、监督检查：
1、在整个招聘过程中，根据党风廉政建设和校务分开的有关规定，监督组将全程参与招聘教职工的过程，实行民主监督，同时邀请省人力资源与社会保障厅和省教育厅有关领导参与检查、指导。
2、招聘录用的教师来我校工作后，必须严格认真履行教师职责。如在工作中发现在德能勤绩等方面有严重问题，并经多次谈话无明显改进者，或在应聘过程中向学校隐瞒个人不良状况者，学校将有权随时解聘，劝其离开学校。
3、凡与应聘者有直接或间接亲属关系的招聘工作人员，必须主动提出并回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。对弄虚作假或违反纪律的应聘人员，一经发现，取消资格。
地址：太原市坞城西街九号山西大学附中校办
电话：0351－56821000351－5682107
